Kıdem tazminatında daha önce on yıl olarak uygulanan zaman aşımı süresinin, İş Mahkemeleri Kanunu’nda yapılan değişiklikle 5 yıla indirildiği bildirildi.
Beş yıllık zaman aşımı ise işten ayrılma tarihinde başlıyor.
Sigorta süresi, prim günü ve yaş koşulunu yerine getirenler açısından askerlik veya doğum için borçlanma yapılması da gerekmiyor.
Sadece emekli aylığını artırmak amacıyla yapılan borçlanmanın maliyeti, onlarca yılda telafi edilemiyor.
Emeklilik yaşını öne çekmek için yapılan borçlanmada ise ne kadar ihtiyaç varsa o kadar gün için borçlanma yapılması gerekiyor.
İş akdi sona eren bir işçi bazı durumlarda 4857 sayılı İş Kanunu sebebiyle kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bu durumlar işten çıkarılma (sözleşme feshi), kadın çalışanların evlendikleri tarihten itibaren bir sene içinde kendi istekleri ile işten ayrılması ya da işçinin vefatıdır. Kendi isteğiyle çıkan çalışanların ise tazminat hakkı yoktur.
Kaynak: www.sondevir.com
